Přejít k hlavnímu obsahu

Která možnost či kombinace plnění povinného podílu zaměstnávání OZP je pro nás nejschůdnější, případně nevýhodnější?

Každý zaměstnavatel má, k naplnění podmínky zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, ze zákona 3 možnosti:

  •  společensky nejefektivnější a pro firmu nejvýhodnější je přímé zaměstnávání OZP (4%)
  •  odebrat vlastní výrobky, služby nebo zakázky od firem, které zaměstnávají více než 50% zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech
  •  finanční odvod do státního rozpočtu – nejméně výhodná varianta

Případně může kombinovat všechny uvedené způsoby.